BOK CONSULTORÍA Y PROYECTOS - JUEVES, 26 DE OCTUBRE DEL 2017
La fuerza laboral del País ha cambiado, está cambiando, los millennials llegan para quedarse en las empresas y es primordial entender y definir a este nuevo equipo de trabajo ya que esta generación cuenta con características que la diferencian de su predecesora.
Los Millennials, también conocidos como generación Y, son personas que se adaptan fácil y rápido a los cambios, pues ellos pasaron de usar el vídeo el VHS, al DVD y posteriormente al Blu-Ray, además de que navegan en los sistemas streaming como pez en el agua. Usaron el teléfono fijo para acercarse a sus amigos y toda clase de teléfonos móviles hasta llegar actualmente a los Smart phones. Pasaron de usar disquetes para almacenar su información, a quemar CD, usar USB y hasta llegar a la nube.
Todos estos cambios ocurrieron en menos de 20 años y la generación Y aprendió a usar de todo.
Los pertenecientes a la generación Y poseen una personalidad crítica, demostrando así su preponderancia en la cultura, cuentan con un pensamiento estratégico, además de ser más sociables y contar con una actitud de ubicuidad, el querer estar atentos a varias cosas al mismo tiempo y la tecnología les permite lograrlo. Dan gran importancia a su autonomía y a su libertad. Por su ideología piensan que todos deben tener su propia opinión, que sea escuchada y respetada independientemente de su edad o su experiencia.
Ahora, ¿Por qué les llamamos Generación Y?
El término generación Y se utilizó por primera vez en un editorial de agosto en 1993 de la revista estadounidense Advertising Age19 con el objetivo de describir a los adolescentes de aquella época, a quienes definieron como diferentes a los de la generación X. Desde entonces, en la revista se ha hecho referencia a 1985 como el año en el cual nacieron los primeros miembros de esta generación.
Es por esto que las empresas cada día tienen mayores retos en cuanto a la contratación de personal debido a las grandes brechas generacionales que existen entre los diferentes cargos y, aunque son una generación bien formada con títulos universitarios en su mayoría, ellos no buscan un trabajo de oficina para toda su vida prefieren uno que les guste. Prefieren buscar desafíos de su disfrute o de apoyo a la comunidad.